Zukunftsfähige Führung hat ein Ziel: Gesundheit in einem sehr umfassenden Sinn. Sie als Einzelner wollen im Berufs- und Privatleben körperliches, seelisches, soziales (zwischenmenschliches) und finanzielles Wohlbefinden erreichen. Und wenn Sie zudem als Führungskraft bzw. Unternehmer Mitverantwortung für Ihre Mitarbeiter tragen, liegt Ihnen auch das Wohlbefinden Ihrer Beschäftigten am Herzen - aus ethischen wie aus kaufmännischen Gründen. Sie können auf vielfältige Weise mit einer zukunftfähigen Führung dazu beitragen, dass Sie selbst und die Menschen in Ihrem Team/Unternehmen gesund und leistungsfähig bleiben. Als Faustformel gilt dabei: Ein gesunder Mensch hat in seiner ganz individuellen Kombination

In Summe machen diese gesunden Eigenschaften, Wesenszüge und Lebensqualitäten die Resilienz eines Menschen bzw. eines Unternehmens aus. Resilienz heißt wörtlich aus dem Lateinischen übersetzt "zurückspringen/abprallen". Im modernen Sinn ist ein resilienter Mensch (und all das kann 1:1 auf Unternehmen übertragen werden) jemand, der Herausforderungen verantwortungsvoll und offen annimmt, erfolgreich und agil meistert und Belastungen eine gewisse Robustheit entgegensetzt. Lebenstüchtigkeit oder Lebensmeisterschaft könnte man auch sagen. Resiliente Menschen

• führen ein erfüllteres Leben,
• machen als Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Arbeitgeber erfolgreicher und
• leisten einen höheren Beitrag für die Volkswirtschaft und Gesellschaft als Ganzes.

Was gefährdet Gesundheit? Streng genommen gibt es nur EIN Gesundheitsrisiko[1]: Stress!

• Stress schadet Ihnen persönlich: Stress ist Mitverursacher vieler Krankheiten und Seelenleiden, z. B. von Burnout. Stress senkt Ihre Lebenserwartung und Lebensqualität. Stress mindert Ihre Leistungsfähigkeit im Beruf und kann Ihnen dadurch auch finanziell schaden. Stress vergiftet Ihre Beziehungen und überträgt sich auf Ihre Kinder. Stress lässt Ihre Ausstrahlung verblassen, etwa gegenüber Kunden oder im Umgang mit Mitarbeitern/Vorgesetzten. Abhilfe schafft zukunftsfähige Selbstführung ...
• Stress schadet Unternehmen: Messbare betriebswirtschaftliche Stress-Schäden sind Fehlzeiten, Präsentismus, Fluktuation, schlechtes Arbeitgeber-Image, negatives Betriebsklima, Fehlerquoten, geringe Zufriedenheit und Motivation u.v.m. In Zeiten von hartem globalen Wettbewerb, Digitalisierung, Effizienzdruck und einem immer stärkeren Konkurrenzkampf um qualifizierte Fachkräfte können Unternehmen sich dies nicht länger leisten. Abhilfe schaffen zukunftsfähige Mitarbeiterführung und Unternehmensführung ...
• Stress kostet Volkswirtschaft und Gesellschaft Milliarden: Laut dem Hamburgischen Welt-Wirtschafts-Institut HWWI belasten allein die Leistungseinbußen der Beschäftigten durch Stress und psychosoziale Beeinträchtigungen die deutsche Volkswirtschaft mit 364 Milliarden Euro pro Jahr. Das sind 16% des BIP.

Was ist Stress?

Ist gegen Stress ein Kraut gewachsen?

Wie zahlt sich zukunftsfähige Führung aus?