Reibung erzeugt Wärme

• Lernen Sie, Konflikte als Entwicklungs- und Reifungs-Chance für sich und andere zu sehen.
• Vertreten Sie in Konflikten selbstbewusst, respektvoll und souverän Ihre Haltung.
• Wagen Sie Veränderungen, Trennungen und eigene Wege, wenn Kompromisse nicht mehr möglich sind.

Klienten-Beispiel: Zwei Führungskräfte überwinden Gräben

Ziel: Überwinden eines lange hochgeschaukelten Konflikts mit schwerer Vertrauenskrise zwischen einem Teamleiter und seiner Vorgesetzten
 

Coaching: offene Aussprache, Klären von Missverständnissen, Aushandeln von Spielregeln, Loslassen von Altlasten
 

Ergebnis: schrittweise Entkrampfung, sachbezogene Zusammenarbeit wieder möglich, grundsätzliche Bereitschaft auch zur menschlichen Wiederannäherung, Stressreduzierung für die gesamte Abteilung

Zurück