Führungskarriere – will ich, kann ich?
Klienten-Beispiel: Talente räumen innerlich auf
Ziel: Führungs-Talente eines Konzerns sollen vor ihrer Beförderung klären, ob sie sich überhaupt zu einer Führungslaufbahn berufen fühlen, ob dies zu ihrer Lebensplanung passt und welche
Lernfelder sie zuvor noch beackern müssen.
Maßnahme: Dreitägiger Workshop mit Reflexion, Einzel- und Gruppenarbeiten sowie intensivem Feedback
Ergebnis: "geklärte Talente", die entweder zusätzlichen Schub für ihre Karriere entzünden oder sich bewusst für einen Verzicht auf die Führungslaufbahn entscheiden; auf diese Weise sinkt das Risiko von Fehlbesetzungen für den Konzern